¿Qué es un Contrato Laboral ?
Elaborado por: Maria Andrea Gómez
¿QUE ES UN CONTRATO LABORAL?
El trabajo regulado por la ley
laboral colombiana hace referencia a toda actividad que una persona natural
desarrolla de forma libre, consiente, permanente o transitoria, intelectual, en servicio de otra; lo cual genera una relación laboral, que debe
ser ejecutada y garantizada a través de un contrato de trabajo Según el Código
Sustantivo del Trabajo, “El contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio persona a otra persona natural
o jurídica, bajo la continua subordinación de la segunda y mediante
remuneración”. Quien presta el servicio se denomina trabajador (empleado),
quien lo recibe y remunera, empleador (empleador), y la remuneración,
cualquiera que sea su forma, salario.
Vídeo 1: Youtube. (Productor). (2014). Contratos de Trabajo. De https://www.youtube.com/watch?v=YFKUTlyT5rU
Referencias:
- Secretaria Juridica Distrital. Alcaldia Mayor de Bogota D.C.Código Sutantivo de Trabajo. Recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
- Youtube. (Productor). (2014). Contratos de Trabajo. De https://www.youtube.com/watch?v=YFKUTlyT5rU
Excelente aporte ya que debido a esto es muy importante tener claro cuál es el significado de “Contrato Laboral” puesto que de allí nacen las pautas para establecer conocimientos necesarios con el objetivo de que la comunidad trabajadora y sus empleadores tengan en cuenta los reglamentos que rigen y determinan los requisitos básicos para que esto se cumpla a cabalidad.
ResponderBorrares de resaltar el contenido de este blog ,el cual nos permite entender de una manera clara las normas que presenta el contrato de trabajo ,sin embargo es importante nombrar los elementos que contienen un contrato de trabajo los cuales son :
ResponderBorrar1 identificación y domicilio de las partes
2 labor o trabajo a ejecutar
3 el lugar del trabajo
4 salario
5 forma y periodo de pago
6 lugar y fecha de celebración
7 el periodo de prueba
8 las obligaciones
9 las prohibiciones
10 causales especiales de terminacion
11 las correspondientes firmas de las partes intervinientes
Alcaldía de bogota (sin fecha) código sustantivo del trabajo.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Normas1.jsp?¡=331
El conocer que qu un contrato laboral y como está como está constituido es bastante importante para saber que nos pide y nos da la empresa a la que estamos ingresando o ya hacemos parte. El leer muy bien los contratos nos instruye y nos informa lo que nos depara la empresa
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ResponderBorrarel contrato, demás, se caracteriza por ser Un Acto Jurídico por tanto que genera obligaciones y derechos para las partes por sí solo con el consentimiento o acuerdo entre las partes par que se empiece a producir efectos jurídicos, es bilateral pues implica obligaciones y deberes de ambos lados, es consensual pues implica obligaciones y deberes para cada una de las partes (prestar el servicio como empleado y pagar el salario el empleador), es típico queriendo decir que está regulado por la ley, es oneroso que hay una contraprestación o remuneración. ratificando lo que indica el articulo es un derecho al que tenemos por ley.
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