Derecho a la estabilidad reforzada
Eaborado por: Yeison Andres Cardona
DERECHO A LA ESTABILIDAD REFORZADA
En materia de Derecho laboral existe el Derecho a la
Estabilidad Laboral Reforzada, el cual se da como medio de protección en
personas en estado de debilidad Manifiesta, es decir, en personas con algún
tipo de discapacidad. La Corte Constitucional ha definido y desarrollado el tema
en múltiples sentencias, y ha dicho que sin importar el tipo de relación
laboral y la naturaleza de la discapacidad, todo trabajador que se encuentre
inmerso en esta situación tiene derecho a que se le garantice la estabilidad laboral
reforzada por estar en una condición de debilidad manifiesta. Razón por la cual
el empleador solo podrá desvincular al trabajador con esta protección, si
existe autorización del inspector de trabajo y por una justa causa objetiva de
las consagradas en el Código Sustantivo del trabajo.
La Corte Constitucional en Sentencia T- 554 DE 2009 expuso
al respecto que el trabajador al enfermarse se coloca en una condición de
debilidad manifiesta, la cual esta amparada por la estabilidad laboral
reforzada. la estabilidad reforzada se le conoce como el derecho que tiene el
trabajador enfermo en conservar su trabajo, es decir a nos ser despedido por
encontrarse en situación de vulnerabilidad y a permanecer en su trabajo hasta
que se confiera una causal de despido dada pro el Código Sustantivo de trabajo
y adicional a que sea verificada por la autoridad laboral competente; basado n
el hecho de que si no se produce esta protección se estaría vulnerando el
derecho constitucional y a la dignidad humana.
Ejemplos claros y concretos de este tipo de
situaciones los podemos observar en los trabajadores con padecimientos graves,
como es el caso del cáncer y el VIH, enfermedades que requieren de múltiples
incapacidades prolongadas y cuidados especiales a las personas que los padece.
Es de gran ayuda este tipo de información , ya que muchas veces no sabemos cuales son realmente los derechos que tiene el empleado frente a estos casos de protección en personas en estado de debilidad Manifiesta
ResponderBorrarEs un derecho que como lo indica el artículo sin importar el estsdo de debilidad manifiesta todos los trabajadores pueden ejercer. Con esto lo que se busca es proteger al trabajador para que permanezca en su trabajo. Un ejemplo esta en el artículo sobre el caso de VIH donde el afectado vio vulnerado este derecho.
ResponderBorrarEl derecho a la estabilidad laboral reforzada, está considerado como uno de los tantos “derechos” que poseen los trabajadores con el fin que no se vean vulnerados en ningún ámbito; de acuerdo al presente artículo las personas que se encuentren en estado de “debilidad manifiesta” están amparados legítimamente a no ser despedidos a menos que esta decisión se decida previamente por condiciones que consagra el Código Sustantivo de Trabajo y con autorización del Inspector del Trabajo.
ResponderBorrarPor: Javier Andrés Cerquera Pastrana