Aplicación de la Justa Causa De Terminación en un Contrato
Elabora Por: Isabel Cristina Alzate APLICACIÓN DE LA JUSTA CAUSA DE TERMINACIÓN EN UN CONTRATO Las posibles razones por la cual tanto el empleador como el trabajador (por razones de enfermedad), pueden dar por terminado el contrato de trabajo, sin indemnización, es por lo que se denomina justa causa, donde quien decide poner final a la relación laboral lo hace por razones justas según la ley y que expondremos como una guía de información. El artículo 62 del código sustantivo del trabajo en su literal a señala las justas causa por las que el trabajador puede ser despedido: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o acciden...
