Estabilidad Laboral Reforzada
Elaborado por: Jenifer García
Obag Ev( 06 de oct,2017)Normas APA sexta edición ,zotero parte 1 de 5 ,[archivo de vídeo]
recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=sshlbuHgqWU
Las sentencias C-470 de 1997 y T-041 de 2014 de la Corte Constitucional se refieren así al principio de estabilidad laboral reforzada: “En general el derecho a la estabilidad laboral consiste en la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada implica que el ordenamiento debe lograr una garantía real y efectiva al derecho constitucional que tiene una mujer embarazada a no ser despedida, en ningún caso, por razón de la maternidad”. “…la Constitución ordena un amparo especial a la estabilidad laboral de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, por lo cual no es suficiente que el ordenamiento legal asegure unos ingresos monetarios a esas trabajadoras, sino que es necesario protegerles eficazmente su derecho efectivo a trabajar”.
recuperado de :http://sinpro.org.co/noticias-1/438-que-es-estabilidad-laboral-reforzada.htt
Tomado de: www.youtube.com/watch?v=sshlbuHgqWU
Obag Ev( 06 de oct,2017)Normas APA sexta edición ,zotero parte 1 de 5 ,[archivo de vídeo]
recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=sshlbuHgqWU
Las sentencias C-470 de 1997 y T-041 de 2014 de la Corte Constitucional se refieren así al principio de estabilidad laboral reforzada: “En general el derecho a la estabilidad laboral consiste en la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada implica que el ordenamiento debe lograr una garantía real y efectiva al derecho constitucional que tiene una mujer embarazada a no ser despedida, en ningún caso, por razón de la maternidad”. “…la Constitución ordena un amparo especial a la estabilidad laboral de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, por lo cual no es suficiente que el ordenamiento legal asegure unos ingresos monetarios a esas trabajadoras, sino que es necesario protegerles eficazmente su derecho efectivo a trabajar”.
recuperado de :http://sinpro.org.co/noticias-1/438-que-es-estabilidad-laboral-reforzada.htt
El vídeo es bastante claro ya que nos deja ver la estabilidad reforzada como un derecho o garantía de empleo donde no podemos ser despedidos si se nos son vulnerados los derechos. Además de que al tener algunos ejemplos como los casos presentados allí es mucho más fácil entender.
ResponderBorrarLos casos presentados en el vídeo nos ayudan a entender con mas claridad el derecho a la estabilidad laboral y las garantías que tiene todo trabajador incluso contra la voluntad de patrono
ResponderBorrarYENNIFER GARCIA
La estabilidad laboral reforzada, es un derecho que por ende es sumamente necesario, debido a eta situación jurídica se dan las bases necesarias para respetar la continuidad laboral de aquellas personas que pos su situación de salud, tienen prevalencia para no ser despedidos injustamente, como es el caso de las mujeres embarazadas, aquellos que sean parejas de mujeres gestantes, entre otras; respetando así el derecho al mínimo vital.
ResponderBorrarPor: Javier Andrés Cerquera Pastrana
Si Javier, además de ser un derecho es el más conocido, es por lo tanto que las empresas en ocasiones y para algunos cargos evitan que sean asignados a mujeres, con el fin de evitar las licencias de maternidad, y eso que ya se eliminaron las pruebas de embarazo para ingresos que eran obligatorias antes, este es un tema que sigue tendiendo mucha discriminación, además que se esta presentan que muchas mujeres no tiene un sus planes tener sus hijos por tanto su vida laboral se ve impactada, es un tema muy delicado, pero afortunadamente ya tenemos protección normativa.
ResponderBorrarEl derecho a la estabilidad reforzada es sumamente importante ya que supone un amparo o protección a los trabajadores que se encuentran en un estado de debilidad o que ven disminuida sus capacidades o posibilidades de trabajar en forma normal. Este derecho va en concordancia con el derecho fundamental a la IGUALDAD del que gozamos todos los seres humanos, y por ende los empleados.
ResponderBorrarPor: Andres Cardona