Indemnización por despido sin justa causa en el contrato de trabajo a término fijo
Elaborado por: Jenifer García
El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa causa para ello, tendrá que pagar al trabajador la indemnización de que trata el artículo el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que tratándose de un contrato de trabajo a termino fijo, contempla las siguientes reglas:
El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa causa para ello, tendrá que pagar al trabajador la indemnización de que trata el artículo el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que tratándose de un contrato de trabajo a termino fijo, contempla las siguientes reglas:
(…) el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
Como se observa, el procedimiento es muy sencillo, puesto que sólo hay que determinar el tiempo que falta para terminar el contrato de trabajo.
Supongamos un trabajador con un sueldo de $1.000.000 mensual, con un contrato de trabajo a tres años y que ha sido despedido cuando le faltaban 7 meses para terminar el contrato.
Calcular la indemnización por despido sin justa causa en el contrato a término fijo
Con el supuesto anterior tenemos los siguientes datos:
- Duración del contrato: 36 meses
- Tiempo de ejecución: 29 meses
- Tiempo faltante: 7 meses
Indemnización: 7 x 1.000.000 = $7.000.0000
Gerencie,com (2 de abril 2017).indemnizacion por despido sin justa causa en el contrato de trabajo a termino fijo[mensaje en un blog]recuperado de https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html
Me parece que es un tema bastante importante de tratar ya que muchos empleados al ser despedidos no saben cómo será establecida ni de qué valores sale su indemnización hoy en día en internet encontramos diversas herramientas para calcularla.
ResponderBorrarEste tema es muy importante ,y realmente la elaboración del mismo nos ayuda clara mente sobre como se puede realizar dicho proceso establecido por el articulo 64 del código sustantivo del trabajo
ResponderBorrarYENIFER GARCIA
La indemnización por despido sin justa causa es un derecho consagrado en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, ya que el trabajador luego de tener un contrato previamente estipulado, tendría un sustento económico con el cual suplir las necesidades básicas del mínimo vital, teniendo en cuenta que si una persona es despedida injustamente no tendría la capacidad económica para subsistir una vez deje de recibir los ingresos económicos esperados, por lo tanto el derecho a la indemnización es supremamente necesario.
ResponderBorrarPor: Javier Andrés Cerquera Pastrana
Este tema es muy importante y debería ser de conocimiento general, en la mayoría de los casos las personas que son indemnizadas o no saben siquiera que les liquidaron, por ello este articulo nos resume y nos permite tener un calculo de lo que correspondería obtener en una indemnización, ademas podríamos evaluar si fue por justa causa según el tema tratado en los artículos de este blog.
ResponderBorrarMuy importante el tema, ya que es claro que el pago de las indemnizaciones por despido sin justa causa es un derecho que tienen los trabajadores que pierden su empleo con la idea de que puedan suplir sus necesidades básicas durante un tiempo, en el contrato a termino definido es indispensable conocer la forma como se debe realizar el cálculo de estas indemnizaciones.
ResponderBorrarPor: Andres Cradona