Reglas para tener en cuenta para la indemnización por despido sin justa causa
Elaborado por: Jenifer García
Figura 7.
Reglas a tener en cuenta para la indemnización por despido sin justa causa
Referencias:
Reglas a tener en cuenta para la indemnización por despido sin justa causa
1) En los contratos a
término fijo: el valor de los salarios por el tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado en el contrato; cuando dicho plazo sea
inferior a 15 días, el empleador deberá cancelar 15 días de salario.
2) En los contratos a
término indefinido la indemnización se pagará:
Para trabajadores que
ganen menos de 10 smmlv salarios mínimos mensuales legales:
- 30 días de salario cuando el tiempo
laborado fuera un año o proporcionalmente cuando fuera menos.
- Si el trabajador lleva más de un año
de servicio continuo, después del primer año se le pagarán 20 días
de salario por cada año trabajado.
Para trabajadores que
ganen 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes o más:
- 20 días de salario por el primer año
de servicios o proporcional cuando sea inferior.
- Si el trabajador lleva más de un año
de servicio continuo se le pagarán 15 días de salario por cada año
trabajado luego del primer año.
3) En caso de haber sido
despedido sin justa causa, el empleado tiene derecho a una indemnización tanto
por daños emergentes y lucro cesante, como por los daños morales que le hayan
causado, los cuales deberán probarse.
4) Algunos empleadores
tratan de disfrazar un despido sin justa causa como despido con justa causa o
mutuo acuerdo. En estos casos le piden al
trabajador que firme un acuerdo mutuo de terminación. Si el empleado no
incurrió en una de las causales de la ley para terminar un contrato laboral por
justa causa no deberá firmar estos acuerdos.
Referencias:
- Actualícese. (2017, 20 de octubre). ¿Fue despedido sin justa causa? Esto es lo que debe saber. Recuperado de: https://actualicese.com/actualidad/2017/10/20/fue-despedido-sin-justa-causa-esto-es-lo-que-debe-hacer/
este tipo de información es de gran ayuda no solo para que las personas que estudian carreras a fines tengan claros algunos conceptos ,si no para aquellas personas que quieran saber con tipos de contratos se pueden encontrar a la hora de prestar algún servicio y así tener claro los derechos y deberes establecidos en cada uno de ellos
ResponderBorrarEs importante diferenciar que para llegar a una indemnización es necesario conocer el tipo de contrato como lo menciona el artículo y lo más importante como trabajadores informarnos y leer muy bien lo que firmamos ya que después de esto es un poco más difícil el pelear si se cometió alguna injusticia.
ResponderBorrarPara las personas que hayan sido despedidas sin justa causa, esta información es de vital importancia de acuerdo a situaciones donde se presenta la omisión o el pago incompleto de la indemnización; del mismo modo de da la explicación del monto que deben recibir dependiendo el tiempo laborado y la cantidad de salarios mensuales vigentes estén recibiendo a la fecha del despido.
ResponderBorrarPor: Javier Andrés Cerquera Pastrana
Este articulo me deja una enseñanza y es que en siempre que se de un despido se debe analizar muy bien y dejarle claro al empleado que se tuvo en cuenta para que no sean vulnerados sus derechos, cada caso es diferente y por ende de interpretación única.
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